女性が職場で生き残っていくためには、いずれ社内政治と向き合わなければなりません。会社組織の中で存在感を示さなければ、重要な仕事を任されるのは難しいでしょう。しかしながら、社内政治は人間関係を悪化させる問題があります。本来ならば、同じ会社の仲間として協調することが必要です。しかし、社内での意見の対立により、互いの人間関係が悪くなりがちになってしまいます。
こうした社内における対立の問題を解消するためには、女性ならではの視点から社内の人間関係を潤滑にする取り組みが有効です。男性同士の社内政治ではどうしても互いに覇権を争い、権力闘争に陥りがちになります。そこで、女性が客観的な立場から社内での人間関係を改善するよう取り組むことにより、企業内における存在感を増す効果があるのです。女性にとって、従来にない方法で社内の政治に加わる手段を取ると、社内全体からの評価が高まります。女性が中立的な立場から物事を捉えるようにすれば、何が対立の本質であるのかがよくわかるものです。こうした有能な人材がいる会社は、今後の成長について大きな期待が持てます。
社内での政治に関わることを避ける女性は多いです。しかし、女性ならではの視点を活かして従来の社内での政治に風穴を開ければ、企業にとって成長のきっかけになります。単に男性たちの争いに加わるというのではなく、新たな可能性を示す形で加わることで、会社全体のメリットが得られるのです。